Unterweisung und Schulung
mit TS-Learning
Arbeitgeber müssen Ihre Mitarbeiterinnen ausreichend und angemessen unterweisen. Das ist im ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG) unter § 14 ASchG mit der Unterweisungspflicht geregelt also gesetzlich verpflichtend und kein „Nice-to-have“.
Die Unterweisungen haben vor Arbeitsbeginn, bei neuen Tätigkeiten oder Arbeitsmitteln, bei Änderungen im Arbeitsablauf, regelmäßig (1× jährlich) und nach Unfällen zu erfolgen.
Die Unterweisung hat verständlich (Sprache, angepasstes Niveau), arbeitsplatzbezogen, praxisnah, kostenlos, während der Arbeitszeit und dokumentiert zu erfolgen! Die Unterweisungen werden durch das Arbeitsinspektorat oder die AUVA kontrolliert. Bei Verstößen kann es zu Verwaltungsstrafen, Haftungsrisiken oder Schadenersatzforderung durch die AUVA oder Dritte nach Arbeitsunfällen kommen. Unterweisung ohne Dokumentation gilt im Ernstfall als „nicht erfolgt“.
Die Arbeitgeber müssen ihre Mitarbeitenden in allem, was ein Risiko für Gesundheit, Sicherheit, Rechte oder Daten darstellt schulen.
Hier die wichtigsten Pflicht- und Kernbereiche
Gesundheitsschutz und Ergonomie am Arbeitsplatz, richtiges Heben & Tragen, Bildschirmarbeit, psychische Belastungen & Stressprävention.
Notfall- & Erste-Hilfe-Maßnahmen, Verhalten bei Brand & Evakuierung.
Datenschutz & IT-Sicherheit, Umgang mit personenbezogenen Daten, Passwörter, Phishing, E-Mails, Datenweitergabe & Meldepflichten DSGVO + Datenschutzgesetz.
Gleichbehandlung, Diskriminierungsverbot, sexuelle Belästigung, respektvolles Verhalten am Arbeitsplatz, Gleichbehandlungsgesetz, Compliance Richtlinien.
Wir sind in Westösterreich Partner von TS-Learning und können sie hier mit einem digitalem Tool (niederschwellig und Plattform übergreifend) perfekt unterstützen!
Die Online-Kurse bieten Ihnen in unterschiedlichen Sprachen eine effiziente Lösung für die Pflichtunterweisungen und Schulungen. Die Teilnahme und Verständniskontrolle erfolgt mit vollständiger Dokumentation, rechtsgültigen Zertifikaten und minimiert so das Risiko von Verstößen und Haftungen.
Durch optimierte Abläufe, wie Schulungen während Stillstands Zeiten, individuellem Lerntempo, Verringerung von Ausfallzeiten und Reisekosten reduzieren sich die internen Schulungszeiten um durchschnittlich 50% und die Kosten um ca. 70%.